Norauto apoya a 13 jóvenes para su inserción laboral

La cadena de mantenimiento y equipamiento del automóvil Norauto participa en la formación de 13 jóvenes en búsqueda de empleo, y que desean mejorar sus habilidades a la hora de hacer frente a entrevistas de trabajo y confeccionar un buen currículum.

Norauto, consciente de las nuevas exigencias del mercado y que cada vez cobran mayor importancia competencias comunicativas y empresariales para resultar elegido en un proceso de selección, colabora con Pactem Nord (Consorcio del Pacto Territorial para la Creación de Empleo), un organismo público  que se encuentra en pleno desarrollo de un proyecto piloto donde, según los talleres pertenecientes al grupo Mobivia, “se enseña a estos 13 jóvenes a realizar un atractivo currículum, cómo mejorar su capacidad de comunicación, imagen de marca personal, competencias personales e incluso cómo crear un video curriculum”.

En su apuesta por el talento y la importancia de la que dota a la formación para acceder al mercado laboral actual, Norauto explica que los aspirantes seleccionados para este proyecto han hecho frente a un “speed dating laboral”, una técnica de entrevista que consiste en contar lo mejor del candidato de forma clara, original y concisa en no más de 7 minutos, en la que han sido evaluados por miembros del departamento de recursos humanos de Norauto. “De esta forma se quiere mostrar y acostumbrar a los participantes a enfrentarse a esta exigente situación para que puedan superar con éxito la experiencia y con una serie de pautas que pueden poner en práctica”, afirman desde la red de autocentros especializados en taller y mecánica rápida.

Norauto hace hincapié en el especial valor que dan a la formación para el desarrollo del talento laboral, también dentro de su propia compañía: “este es el motivo por el que participamos de manera constante en este tipo de iniciativas que también desde el departamento de Recursos Humanos y Formación de la compañía se llevan a cabo con una importante labor de formación interna y de los propios mánagers para su desarrollo profesional y proyección interna dentro de la empresa”, añade.